发生十级工伤该如何赔偿？

当发生十级工伤时，赔偿涉及多个方面，下面为你详细介绍赔偿的相关内容以及法律依据。

首先是赔偿项目。一般来说，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，作为对其因工伤导致身体伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金用于补助工伤职工后续可能的医疗支出，也是由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付，帮助职工在重新就业期间缓解经济压力。

接着是赔偿标准。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，你需要查询当地的相关规定来确定具体数额。

然后是赔偿流程。发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据劳动能力鉴定结果，按照规定的标准进行赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。