工伤不足定级该如何赔偿？

在工伤事故中，当劳动者所受伤害经鉴定不足定级时，仍然可以依法获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关赔偿情况。首先，需要明确“工伤不足定级”的概念。工伤定级是依据劳动能力鉴定结果，将工伤严重程度划分为不同等级。而不足定级意味着伤害程度相对较轻，但不影响伤者依法获取部分赔偿。从赔偿项目来看，主要包含以下方面：一是医疗费用赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着伤者在治疗工伤期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。简单来说，就是你因为工伤去看病、买药、住院等花费的合理费用，都可以得到赔偿。二是停工留薪期工资。依据该条例第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因工伤休息了几个月，在这段时间里，单位还是要按照你正常工作时的工资给你发放。三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，就需要支付相应的护理费。对于赔偿流程，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照上述赔偿项目要求赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。总之，即使工伤不足定级，伤者依然享有法定的赔偿权利，要及时维护自己的合法权益。