企业没有年假是否违法？

在我国，企业没有年假这种情况很可能是违法的。下面为你详细解释相关法律规定和处理办法。

首先，年休假是劳动者的一项法定权利。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次，对于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果企业违反规定，不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

所以，当企业没有安排年假时，你可以先和企业进行沟通，要求企业依法安排年休假或者支付相应的年休假工资报酬。若沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。