试用期离职公司不给工资违法吗？

在探讨试用期离职公司不给工资是否违法这个问题前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者同样为公司付出了劳动，理应获得相应报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并没有排除试用期员工，也就是说，试用期员工和正式员工一样，其劳动报酬受法律保护。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期员工工资的合法性和合理性。

从上述法律规定可以看出，公司在员工试用期离职时不给工资的行为是违法的。当遇到这种情况时，劳动者可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确指出公司行为的违法性，要求公司支付应得工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资争议。

总之，试用期离职公司不给工资是明显的违法行为。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时积极运用法律武器来维护自身的合法利益。