发生工伤后合同期满公司不续签是否违法？

当员工发生工伤后合同期满，公司不续签是否违法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下工伤的不同等级。根据《工伤保险条例》，工伤分为一至十级。对于一至四级工伤，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，不存在合同期满续签的问题。

对于五级、六级工伤，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。如果不是工伤职工本人提出，单位一般不能随意不续签合同，否则可能构成违法。因为《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

对于七级至十级工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，如果不存在员工严重违反公司规章制度等符合合法解除劳动关系的情形，公司直接到期不续签，虽然有一定的法律依据可以不续签，但从人性化和保障劳动者权益角度，可能会面临一定的法律风险和道德压力。

如果员工认为公司不续签的行为违法，可以先和公司进行协商沟通，了解公司不续签的原因。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。