出差公司不给补助是否违法？

出差补助是指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）以及因出差而享有的其他补助。从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规强制规定公司必须给出差员工发放补助。

《劳动法》主要侧重于保障劳动者的工资、工作时间、休息休假等基本权益。对于出差补助这类福利性的待遇，法律并未作出统一的要求。它通常属于用人单位根据自身情况自主决定的范畴。如果用人单位的规章制度中明确规定了出差补助的标准和发放方式，那么公司就有义务按照规定执行。若公司违反了规章制度，不给员工发放补助，这种行为就构成了违约。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司履行义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

此外，如果劳动合同中对出差补助有明确的约定，公司不支付补助同样属于违约行为。劳动者可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司的规章制度和劳动合同都没有对出差补助进行规定，公司不给补助并不违法。不过，从公平合理的角度出发，员工为公司的业务付出了额外的时间和精力，公司可以考虑给予一定的补助，以激励员工的工作积极性。