包工头欠工资是否犯法？

包工头欠工资的行为在很多情况下是违法的。下面来详细解释相关法律情况。首先，从法律关系角度来看，当劳动者为包工头提供了劳动，就与包工头形成了事实上的劳务关系。在这种关系中，劳动者有获得劳动报酬的权利，包工头有按照约定支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果包工头没有正当理由拖欠工资，就违反了这一规定。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然包工头不一定是严格意义上的用人单位，但在司法实践中，处理方式往往类似。

在情节严重的情况下，包工头欠工资还可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，如果遇到包工头欠工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。