未上满一个月不发工资是否违法？

未上满一个月不发工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不会因为工作时间不满一个月就免除这个责任。

在实际情况中，如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，合同里有关于工作不满一个月工资支付的明确约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应该按照合同约定执行。但如果合同没有约定或者约定不明确，用人单位以未上满一个月为由不发工资，这就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的行为。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求其支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。