question-icon 未上满一个月不发工资是否违法?

我在一家公司上班,还没上满一个月就因为一些原因离职了。公司说没上满一个月不给发工资,我觉得不合理,但又不确定。想问问这种情况公司不发工资违法吗?我该怎么办呢?
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  • #工资支付
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未上满一个月不发工资是否违法,需要分情况来看。首先,我们要明白工资的定义,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有支付工资的义务,不会因为工作时间不满一个月就免除这个责任。 在实际情况中,如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,合同里有关于工作不满一个月工资支付的明确约定,并且这个约定不违反法律法规的强制性规定,那么双方应该按照合同约定执行。但如果合同没有约定或者约定不明确,用人单位以未上满一个月为由不发工资,这就属于无故拖欠劳动者工资,是违法的行为。 如果遇到用人单位不发工资的情况,劳动者可以先和用人单位协商解决,要求其支付相应的工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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