工资多发了不退还违法吗？

工资多发了不退还是否违法，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律概念上来说，这涉及到“不当得利”。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在工资多发的情况下，员工多收到的那部分工资，就是没有合法依据获得的利益，而公司则遭受了相应的损失。例如，公司因为财务人员的操作失误，给员工多发了一个月的工资，员工没有额外的劳动付出却多得到了这笔钱，这就构成了不当得利。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。根据这条法律规定，当员工工资多发时，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

如果员工拒绝退还多发的工资，可能会面临法律风险。公司可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还，而员工仍然拒不执行，可能会被强制执行，并且还可能影响个人的信用记录。

然而，如果员工并不知晓工资多发的情况，在公司告知后及时退还，那么就不存在违法的问题。因为此时员工并没有主观上占有不当利益的故意。

总之，工资多发后，员工有义务及时与公司沟通并退还多发的部分。如果故意不退还，就可能违反法律规定，需要承担相应的法律责任。所以，为了避免不必要的法律纠纷，员工在发现工资异常时，应该主动与公司核实并处理。