职教法下劳务给学生发薪是否合法？

在探讨职教法下劳务给学生发薪是否合法这个问题前，我们先解释一些关键法律概念。职业教育法旨在保障职业教育的健康发展，维护受教育者和相关从业者的合法权益。劳务发薪则是指劳务单位按照约定向劳动者支付劳动报酬。

根据《职业学校学生实习管理规定》，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式和标准等。这意味着，只要实习协议明确约定由劳务单位给学生发薪，且符合相关法律法规的规定，这种发薪方式是合法的。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于学生而言，劳务单位给学生发薪也必须遵循这一基本原则。如果劳务单位按照实习协议的约定，按时、足额以货币形式给学生发放工资，就是合法的。

然而，如果存在一些情况，比如没有签订实习协议，或者劳务单位克扣、拖欠学生工资，那就是不合法的。学生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，职教法下劳务给学生发薪本身并不违法，但必须在合法合规的框架内进行，保障学生的合法权益不受侵害。