question-icon 职教法下劳务给学生发薪是否合法?

我是一名职校学生,学校安排我们参加劳务工作,由劳务给我们发工资。我不太清楚在职教法的规定下,这种劳务给学生发薪的形式合不合法,想了解一下其中是否存在一些不符合法律规定的地方,心里也能踏实点。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨职教法下劳务给学生发薪是否合法这个问题前,我们先解释一些关键法律概念。职业教育法旨在保障职业教育的健康发展,维护受教育者和相关从业者的合法权益。劳务发薪则是指劳务单位按照约定向劳动者支付劳动报酬。 根据《职业学校学生实习管理规定》,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的权利和义务,包括劳动报酬的支付方式和标准等。这意味着,只要实习协议明确约定由劳务单位给学生发薪,且符合相关法律法规的规定,这种发薪方式是合法的。 《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于学生而言,劳务单位给学生发薪也必须遵循这一基本原则。如果劳务单位按照实习协议的约定,按时、足额以货币形式给学生发放工资,就是合法的。 然而,如果存在一些情况,比如没有签订实习协议,或者劳务单位克扣、拖欠学生工资,那就是不合法的。学生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,向劳动监察部门投诉,或者通过法律途径维护自己的合法权益。 总之,职教法下劳务给学生发薪本身并不违法,但必须在合法合规的框架内进行,保障学生的合法权益不受侵害。

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