勤工俭学是否属于招用童工？

勤工俭学是否属于招用童工，需要根据参与勤工俭学人员的年龄以及具体组织形式等来判断。

首先，明确童工的法律定义。童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

对于勤工俭学的情况，一般来说，如果是学校组织的未满16周岁未成年人参加的勤工俭学活动，不属于使用童工的范畴。这是因为这种勤工俭学活动通常是在学校的管理和指导下进行的，目的是让学生通过实践活动增强社会责任感和实践能力，并非以盈利为主要目的的商业雇佣行为。

例如，学校组织学生在假期参与一些简单的手工制作、社区服务等勤工俭学活动，这与用人单位单纯为了追求经济效益而招用童工有本质区别。所以，大多数情况下学校组织的勤工俭学不属于招用童工，但如果是一些非学校组织的、以盈利为目的且使用未满16周岁未成年人进行劳动的行为，则可能涉嫌招用童工。