技校让学生去工厂打工是否合法？

技校安排学生去工厂打工是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白实习是职业学校教育教学的重要环节，合理的实习安排有助于学生将理论知识与实践相结合，提升职业技能和就业竞争力。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确了相关规范。

如果是符合规定的实习安排，那就是合法的。该规定指出，学生实习包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。认识实习是让学生对实习单位和岗位有初步了解；跟岗实习是在专业人员指导下观察、参与实际工作；顶岗实习则是基本独立参与实际工作。学校安排实习应当建立在符合专业培养目标要求、与学生所学专业对口或相近的基础上。同时，要保障学生的合法权益，如实习时间、劳动保护、报酬等方面。

然而，如果学校的安排不符合规定，那就可能不合法。比如，强制学生参加与专业无关的实习、以实习为名让学生从事高强度劳动或危险作业、克扣学生的实习报酬等。在实习时间上，顶岗实习一般为6个月，且要遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。另外，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

如果学生认为学校的实习安排不合法，可以向学校反映情况，要求其作出解释和调整。若问题得不到解决，还可以向教育主管部门投诉，以维护自己的合法权益。