过了试用期单位未签订劳动合同是否犯法？

在解答过了试用期单位未签订劳动合同是否犯法这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障着劳动者和用人单位双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从你开始在单位工作的那天起，单位就应该在一个月内和你签订书面劳动合同。

过了试用期单位还未签订劳动合同，这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，就是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求单位尽快签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，劳动者还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

总之，过了试用期单位未签订劳动合同是犯法的。劳动者要了解自己的权益，遇到问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。