试用期不签合同是否违法？

试用期不签合同是违法的行为。下面为你详细解释相关的法律规定和原因。

首先，我们来明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，双方可以进一步确认是否适合对方。但它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期，一旦劳动者开始在用人单位工作，就已经建立了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，而不是等到试用期结束。

如果用人单位在试用期不与劳动者签订合同，将面临相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，不签订合同可能会使自己的权益得不到保障。比如，无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项，在发生劳动纠纷时也难以举证。所以，当遇到试用期不签合同的情况，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。