试用期不签订劳动合同是否违法？

在探讨试用期不签订劳动合同是否违法这个问题时，我们首先要明确劳动合同和试用期的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这条规定可以看出，用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务，并没有将试用期排除在外。也就是说，即使用人单位和劳动者约定了试用期，也应当在一个月内签订书面劳动合同。

如果用人单位在试用期内不签订劳动合同，这就违反了法律规定。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，如果用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

此外，不签订劳动合同还可能会使用人单位面临其他法律风险。例如，在劳动争议发生时，由于没有书面合同，用人单位可能难以证明双方的权利义务关系，从而承担不利的法律后果。

对于劳动者来说，没有签订劳动合同可能会使自己的权益得不到有效的保障。比如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，可能会出现纠纷。而且，如果用人单位随意解除劳动关系，劳动者可能难以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不签订劳动合同是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。