工资多发了不退是否违法？

工资多发了不退是否违法，需要依据具体情况来判断。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据，使他人受损而自己获得利益的行为。在工资多发的情况下，如果是因为公司的操作失误，导致员工获得了超出应得数额的工资，员工就构成了不当得利。这就好比你在路上捡到了不属于自己的钱包，没有归还失主，自己留着用了，这种行为是不合理的。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。依据这条法律规定，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。也就是说，员工在这种情况下有义务将多发的工资退还给公司。

假如员工拒绝退还多发的工资，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还，而员工仍然拒不执行，就可能面临更严重的法律后果，比如被强制执行财产等。

不过，如果多发的工资并非是公司的失误，而是基于合法的理由，例如公司给予的奖金、补贴等，那么员工就无需退还。例如，公司为了奖励员工在某个项目中的突出表现，额外发放了一笔奖金，这种情况下，员工获得多发的工资就是合法的。

所以，当员工发现工资多发时，应该及时与公司沟通，了解情况。如果确定是公司发错，应当主动退还多发的工资，避免给自己带来不必要的法律风险。