question-icon 工资多发了不退是否违法?

我上个月收到工资时,发现比平时多了不少。我不确定这是公司发错了,还是有其他补贴。我想知道,如果这是公司发错,我不退还多发的工资,这种行为违法吗?
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  • #不当得利
answer-icon 共1位律师解答

工资多发了不退是否违法,需要依据具体情况来判断。下面我们来详细分析一下。 首先,我们要了解一个重要的法律概念——不当得利。不当得利指的是没有合法依据,使他人受损而自己获得利益的行为。在工资多发的情况下,如果是因为公司的操作失误,导致员工获得了超出应得数额的工资,员工就构成了不当得利。这就好比你在路上捡到了不属于自己的钱包,没有归还失主,自己留着用了,这种行为是不合理的。 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。依据这条法律规定,公司作为受损失的一方,有权要求员工返还多发的工资。也就是说,员工在这种情况下有义务将多发的工资退还给公司。 假如员工拒绝退还多发的工资,公司可以通过法律途径来维护自己的权益。公司可以向法院提起民事诉讼,要求员工返还不当得利。一旦法院判决员工返还,而员工仍然拒不执行,就可能面临更严重的法律后果,比如被强制执行财产等。 不过,如果多发的工资并非是公司的失误,而是基于合法的理由,例如公司给予的奖金、补贴等,那么员工就无需退还。例如,公司为了奖励员工在某个项目中的突出表现,额外发放了一笔奖金,这种情况下,员工获得多发的工资就是合法的。 所以,当员工发现工资多发时,应该及时与公司沟通,了解情况。如果确定是公司发错,应当主动退还多发的工资,避免给自己带来不必要的法律风险。

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