签合同没有写基本工资是否违法?
我签了一份合同,发现里面没有写明基本工资。我担心这样会影响我的权益,也不知道这种情况合不合法。我想知道,按照法律规定,签合同没有基本工资是不是违法的呢?这会对我有什么影响?
展开


在签订劳动合同时,如果合同中没有明确约定基本工资,这是不符合法律规定的。首先,我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作说明书”,规定了劳动者要做什么工作,用人单位要给劳动者多少报酬等重要事项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,而基本工资属于劳动报酬的重要组成部分。 如果合同中没有明确基本工资,可能会给劳动者带来一些不利影响。比如,在计算加班工资、经济补偿金等方面会缺乏明确的依据。当劳动者与用人单位发生工资纠纷时,由于合同中没有约定基本工资,劳动者可能难以证明自己应得的工资数额,从而增加维权的难度。 不过,如果劳动合同中没有明确基本工资,也不意味着劳动者就没有工资保障。劳动者可以与用人单位进行协商,补充约定基本工资的具体数额。如果协商不成,按照《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




