签合同没有写基本工资是否违法？

在签订劳动合同时，如果合同中没有明确约定基本工资，这是不符合法律规定的。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作说明书”，规定了劳动者要做什么工作，用人单位要给劳动者多少报酬等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，而基本工资属于劳动报酬的重要组成部分。

如果合同中没有明确基本工资，可能会给劳动者带来一些不利影响。比如，在计算加班工资、经济补偿金等方面会缺乏明确的依据。当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，由于合同中没有约定基本工资，劳动者可能难以证明自己应得的工资数额，从而增加维权的难度。

不过，如果劳动合同中没有明确基本工资，也不意味着劳动者就没有工资保障。劳动者可以与用人单位进行协商，补充约定基本工资的具体数额。如果协商不成，按照《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。