公司只签订试用期合同是否违法？

公司只签订试用期合同的行为是违法的。下面为您详细解释相关法律规定和依据。

首先，我们来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行观察和评估。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，如果公司只与您签订试用期合同，按照法律规定，这个所谓的“试用期合同”会被认定为正式的劳动合同。因为法律不允许把试用期和正式劳动合同分开来签。

这种情况下，公司可能存在侵犯劳动者权益的问题。比如，有些公司想通过只签订试用期合同，在试用期结束后随意解除劳动关系，不给劳动者应有的保障。但实际上，一旦只签订试用期合同，这个期限就成了正式合同期限，公司不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到公司只签订试用期合同的情况时，劳动者要清楚这是不符合法律规定的，要积极维护自己的合法权益。可以与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同，如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。