工资条盖财务章用于仲裁是否犯法？

在探讨工资条盖财务章用于仲裁是否犯法这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，让我们来了解一下工资条以及财务章的概念。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工的工资明细，包括基本工资、奖金、补贴、扣除项目等内容，是员工了解自己劳动所得的重要依据。而财务章，通常是公司财务部门用于财务业务的专用印章，在财务文件、票据等上面加盖，代表着公司财务方面的认可。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资条，并且要保证工资条内容的真实性和完整性。

从实际操作来看，工资条加盖财务章是一种常见的确认工资条真实性和有效性的方式。财务章代表着公司财务部门对工资条内容的认可，在一定程度上可以证明工资条是由公司出具的，具有一定的证明效力。在仲裁过程中，工资条作为重要的证据之一，其证明力的大小会影响仲裁结果。加盖财务章的工资条通常比没有盖章的工资条更具有可信度。

一般情况下，工资条盖财务章用于仲裁并不犯法。只要工资条的内容是真实的，加盖财务章只是一种对工资条真实性的确认方式，是符合法律规定和实际操作习惯的。然而，如果工资条内容是虚假的，即使加盖了财务章，这种行为也是违法的。因为提供虚假证据可能会干扰仲裁程序的正常进行，损害对方当事人的合法权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在仲裁过程中提供虚假工资条也可能面临类似的法律后果。

综上所述，工资条盖财务章本身不犯法，但前提是工资条内容真实。劳动者和用人单位都应该遵守法律规定，确保工资条等证据的真实性和合法性，以维护仲裁程序的公正和公平。