业务员接私单后公司不给工资合法吗？

首先，我们来分别看看接私单和公司不发工资这两个行为在法律上的界定。

接私单这种行为，如果在劳动合同或者公司的规章制度里明确禁止，并且该规章制度是通过合法程序制定且向员工公示过的，那么业务员接私单就属于违反规定的行为。公司可以依据这些规定对业务员进行相应的处理，比如警告、罚款、解除劳动合同等。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

而关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。业务员接私单，并不属于法律规定的用人单位可以克扣工资的情形。也就是说，即使业务员接私单违反了公司规定，公司也不能直接以此为由克扣工资。如果公司认为业务员接私单给公司造成了损失，公司可以通过合法途径要求业务员赔偿，但不能直接不发工资。

所以，一般情况下，公司以业务员接私单为由不给工资是不合法的。业务员可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付工资。如果协商不成，业务员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。