用人单位不给工资合法吗？

在劳动过程中，用人单位不给工资是不合法的行为。下面为您详细解释相关法律知识以及应对办法。首先，我们要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的方式、周期以及禁止克扣和拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以与用人单位沟通，了解不发工资的原因，并要求其及时支付工资。第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。第三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。第四，向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资。总之，用人单位不给工资是不合法的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。