公司未及时续约该怎么赔偿？

在劳动合同到期后，公司未及时与员工续约，这种情况涉及到一定的法律责任和赔偿问题。首先，我们来了解一个重要的法律概念——事实劳动关系。当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这就形成了事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未及时续约的情形下，如果超过一个月还没有续签书面合同，从第二个月起，公司就需要支付员工双倍工资。例如，员工每月工资是5000元，从合同到期后的第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，即第二个月员工总共能拿到10000元。

不过这里的双倍工资赔偿是有时间限制的。最多支付11个月的双倍工资，也就是说，如果超过一年公司都没有和员工续签书面合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但双方的劳动关系受到更长期限的保障。此外，如果因为公司未及时续约给员工造成了其他损失，比如影响员工享受某些福利政策等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。具体的赔偿数额和方式，可以由双方协商确定；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。