单位签了劳动合同却不给员工是否合法？

单位签了劳动合同却不给员工，这种行为是不合法的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，规定了劳动者和单位各自该做什么、能得到什么。劳动者依据合同付出劳动，单位依据合同支付报酬并提供相应的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者保存。这不仅是对劳动者知情权的保障，也方便劳动者在需要时维护自己的合法权益。例如，如果单位后续出现随意变更工作岗位、降低工资等违反合同约定的情况，劳动者可以凭借手中的合同来主张自己的权益。

如果单位签了合同却不给员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同。一般情况下，友好的协商往往能够解决问题。另一方面，如果与单位沟通后仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位不按规定提供劳动合同的违法行为，他们会依法进行处理。此外，员工还可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。这些证据在必要时可以为员工维权提供有力支持。

总之，单位签了劳动合同却不给员工是违反法律规定的，劳动者有权要求单位改正，并依法维护自己的合法权益。