工作不满一个月不发工资是否合法？

在探讨工作不满一个月不发工资是否合法这个问题时，我们可以从多个方面进行分析。首先，从工资的定义来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式（货币形式）和基本要求（不得克扣或无故拖欠）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这两条法律规定共同构成了劳动者获取工资的法律保障。

那么，对于工作不满一个月的情况，劳动者同样享有获取相应工资的权利。因为工资的支付是基于劳动者实际提供的劳动，而不是工作时间是否达到一个月。即使工作时间不满一个月，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向劳动者支付工资。如果用人单位以工作不满一个月为由拒绝发放工资，这种行为就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资，违反了上述法律规定。

此外，《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步说明，无论工作时间长短，只要劳动者完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付工资。

在实际情况中，如果遇到用人单位以工作不满一个月不发工资的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。