提交辞职后单位不发工资是否合法？

提交辞职后单位不发工资这种情况通常是不合法的。工资，通俗来讲就是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照规定为单位提供了劳动，单位就有义务支付相应的工资。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，无论劳动者是否提交辞职，只要其在工作期间正常履行了工作职责，单位就必须按照约定支付工资。即使劳动者提交了辞职申请，在辞职手续办理期间，劳动者依然是单位的员工，若劳动者继续工作，单位就不能以任何理由拖欠工资。如果单位以提交辞职为由不发工资，属于违法行为。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求单位支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。