试用期到了公司没让转正合法吗？

在探讨试用期到了没让转正是否合法这个问题时，我们需要先明确试用期和转正的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，双方可以考察彼此是否符合自己的要求。而转正则意味着劳动者正式成为用人单位的一员，享受正式员工的待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

当试用期结束时，如果用人单位没有明确表示不转正，且没有合理理由，那么继续按照试用期的待遇来对待劳动者，这种做法很可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，如果你的试用期已经达到了法律规定或者合同约定的期限，而公司既没有让你转正，也没有说明合理的不转正理由，你可以先和公司进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。