单位不准员工讨论工资合法吗？

从法律层面来看，单位不准员工讨论工资是否合法需要分情况来分析。

首先，我们要明确工资属于劳动者的个人劳动所得相关信息。目前我国并没有明确的法律条文直接规定单位不能禁止员工讨论工资。也就是说，从法律的直接规定上，单位作出这样的规定并不必然违法。

然而，从另一个角度分析，如果单位的这种禁止规定侵犯了劳动者的合法权益，那就是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工之间讨论工资，有助于发现是否存在同工不同酬的情况。如果单位因为禁止员工讨论工资，而掩盖了同工不同酬的问题，这就违反了劳动法中同工同酬的规定。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工通过讨论工资发现单位存在未足额支付劳动报酬等违法行为，单位以禁止讨论工资为由来阻碍员工维权，那么单位的禁止规定也是不合法的。比如，单位给相同岗位、相同工作内容、相同工作绩效的员工支付不同的工资，却不允许员工讨论，这可能就损害了部分员工获得公平劳动报酬的权利。所以，单位不准员工讨论工资是否合法不能一概而论，关键要看是否侵犯了劳动者的合法权益。