question-icon 合同上写自离扣9天工资是否合法?

我和公司签的合同里写着自离要扣9天工资。我最近因为家里有事想自离,但又担心扣工资。我想知道合同里这样的规定到底合不合法,我该怎么做才能保障自己权益。
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  • #工资克扣
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在探讨合同上写自离扣9天工资是否合法这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,我们来了解一下“自离”的概念。自离指的是劳动者没有按照法律规定或者与用人单位的约定,擅自离开工作岗位,终止劳动关系的行为。 从法律角度看,劳动者付出了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出,用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 那么,合同中约定自离扣9天工资是否属于“正当理由”呢?通常情况下,如果劳动者自离给用人单位造成了实际损失,比如影响了工作的正常开展、需要重新招聘人员产生额外费用等,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应该是合理的,并且需要有证据证明损失的存在和具体数额。仅仅以自离为由,在合同中约定扣除9天工资,很可能被认定为不合理的克扣工资行为。 在司法实践中,劳动仲裁机构和法院在处理这类案件时,会审查用人单位是否有证据证明劳动者自离给其造成了实际损失。如果用人单位无法提供充分证据,那么合同中关于自离扣9天工资的约定很可能会被认定为无效。 如果劳动者遇到合同中有类似不合理约定的情况,并且遭遇了工资克扣,可以通过以下途径维护自己的权益:首先,可以与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付工资;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。

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