合同上写自离扣9天工资是否合法？

在探讨合同上写自离扣9天工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下“自离”的概念。自离指的是劳动者没有按照法律规定或者与用人单位的约定，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。

从法律角度看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，合同中约定自离扣9天工资是否属于“正当理由”呢？通常情况下，如果劳动者自离给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、需要重新招聘人员产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应该是合理的，并且需要有证据证明损失的存在和具体数额。仅仅以自离为由，在合同中约定扣除9天工资，很可能被认定为不合理的克扣工资行为。

在司法实践中，劳动仲裁机构和法院在处理这类案件时，会审查用人单位是否有证据证明劳动者自离给其造成了实际损失。如果用人单位无法提供充分证据，那么合同中关于自离扣9天工资的约定很可能会被认定为无效。

如果劳动者遇到合同中有类似不合理约定的情况，并且遭遇了工资克扣，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。