在山东，五一放假扣工资合法吗？

在探讨五一放假扣工资是否合法这个问题时，我们首先要明确五一劳动节是我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括劳动节，放假1天（5月1日）。这意味着，在这一天劳动者依法享有休息的权利。

从工资支付的角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，五一劳动节作为法定休假日，用人单位不能以劳动者在这一天未工作为由扣除工资。如果用人单位安排劳动者在五一当天加班，按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

在山东地区，同样适用国家的这些法律法规。所以，一般情况下，用人单位在五一放假期间扣工资的行为是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。