question-icon 职工不加班单位就扣工资合法吗?

我在一家公司上班,最近公司老是要求加班,我实在不想加了,可公司说不加班就扣工资。我想知道公司这么做合不合法啊,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #加班扣薪
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在讨论职工不加班单位就扣工资是否合法这个问题之前,我们先来明确一下加班和工资的基本概念。加班,通俗来讲,就是劳动者在原本正常工作时间之外,额外为用人单位提供劳动。而工资则是用人单位按照劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,用人单位安排加班需要与劳动者协商,不能强制要求。 从法律层面看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位仅仅因为职工不加班就扣工资,这种行为显然是对劳动者工资权益的侵犯,属于克扣工资的违法行为。 在实际情况中,职工面对这种情况,可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先,职工可以与用人单位进行友好协商,明确指出单位的做法不合法,要求单位停止扣工资的行为,并按照正常工资标准支付。如果协商不成,职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外,职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,职工不加班单位就扣工资是不合法的。职工在面对这种情况时,要了解自己的权益,勇敢地通过合法途径来维护自己的利益。

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