职工不加班单位就扣工资合法吗？

在讨论职工不加班单位就扣工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下加班和工资的基本概念。加班，通俗来讲，就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。而工资则是用人单位按照劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要与劳动者协商，不能强制要求。

从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位仅仅因为职工不加班就扣工资，这种行为显然是对劳动者工资权益的侵犯，属于克扣工资的违法行为。

在实际情况中，职工面对这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，职工可以与用人单位进行友好协商，明确指出单位的做法不合法，要求单位停止扣工资的行为，并按照正常工资标准支付。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，职工不加班单位就扣工资是不合法的。职工在面对这种情况时，要了解自己的权益，勇敢地通过合法途径来维护自己的利益。