大姨在工厂上班涉及到哪些法律问题？

在工厂上班涉及到多个方面的法律问题，下面为您详细介绍。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着大姨所在的工厂应在规定时间内与她签订书面合同，合同中会明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等。如果工厂没有按时签订合同，从第二个月起至满一年的时间内，大姨有权要求工厂支付双倍工资。

工资支付也有相关法律保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂需要按照合同约定的时间和金额支付大姨工资，不能随意拖欠或克扣。如果遇到工厂拖欠工资的情况，大姨可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作时间和休息休假也受到法律约束。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，工厂还需要保证大姨每周至少休息一日。如果工厂因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且需要按照规定支付加班费。

劳动安全卫生方面，工厂有责任为大姨提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。如果工厂没有提供必要的安全保障，大姨有权拒绝危险作业。

社会保险也是重要的法律保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。工厂需要为大姨缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障她在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。