单位以完不成任务为由扣一线工人工资是否合法？

在法律层面，单位以完不成任务为由扣一线工人工资是否合法需要分情况来看。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了，当劳动者未完成工作任务时，单位可以按照一定的标准扣减工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位制定的任务指标是合理的、可实现的，那么这种情况下扣工资可能具有一定的合法性。例如，单位制定的销售任务是在同行业普遍能够达到的水平，且在劳动者入职时已经明确告知并在合同中体现。

然而，如果单位没有与劳动者进行相关约定，或者所制定的任务指标明显不合理，超出了正常劳动者能够完成的范围，那么单位扣工资就属于无故克扣工资，是不合法的。比如，要求一名普通工人在一天内完成远超其工作能力的工作量，完不成就扣工资，这显然是不合理的。

当劳动者遇到单位不合理扣工资的情况时，可以先与单位进行协商，要求单位说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作任务安排等，以证明自己的主张。