question-icon 单位以完不成任务为由扣一线工人工资是否合法?

我是一名一线工人,最近单位说我们没完成任务,要扣我们工资。我就想知道,单位这么做合不合法啊?我辛辛苦苦工作,没完成任务可能也有客观原因,他们说扣就扣,也太不合理了。我想了解一下这方面的法律规定,看看能不能维护自己的权益。
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  • #工资克扣
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在法律层面,单位以完不成任务为由扣一线工人工资是否合法需要分情况来看。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了,当劳动者未完成工作任务时,单位可以按照一定的标准扣减工资,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,同时单位制定的任务指标是合理的、可实现的,那么这种情况下扣工资可能具有一定的合法性。例如,单位制定的销售任务是在同行业普遍能够达到的水平,且在劳动者入职时已经明确告知并在合同中体现。 然而,如果单位没有与劳动者进行相关约定,或者所制定的任务指标明显不合理,超出了正常劳动者能够完成的范围,那么单位扣工资就属于无故克扣工资,是不合法的。比如,要求一名普通工人在一天内完成远超其工作能力的工作量,完不成就扣工资,这显然是不合理的。 当劳动者遇到单位不合理扣工资的情况时,可以先与单位进行协商,要求单位说明扣工资的依据和理由。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、工作任务安排等,以证明自己的主张。

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