旷工15天，用人单位解除劳动关系并开除员工合法吗？

在探讨旷工15天，用人单位解除劳动关系并开除员工是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确旷工的概念。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。这是一种违反劳动纪律的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，而旷工15天是否构成严重违反，要依据用人单位合法有效的规章制度来判断。

一个合法有效的规章制度需要满足几个条件。一是制定程序要合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容要合法合理。规章制度不能违反法律法规的强制性规定，比如不能规定一些不合理的罚款或者过于苛刻的惩罚措施。三是要向劳动者公示或者告知。用人单位有义务让劳动者知晓规章制度的内容，比如通过培训、发放手册等方式。

如果用人单位的规章制度是合法有效的，并且其中明确规定了旷工15天属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位依据该规章制度解除与劳动者的劳动关系并开除员工，通常是合法的。但如果用人单位的规章制度存在问题，比如制定程序不合法、内容不合理或者没有向劳动者公示告知，那么用人单位以此为由解除劳动关系可能会被认定为违法解除。

如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。