公司工资不给现金是否合法？

在探讨公司工资不给现金是否合法这个问题时，我们需要结合相关法律规定来分析。首先，工资支付的形式在法律上是有明确规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调了工资要以货币形式支付，但并没有明确限定必须是现金形式。

从实际情况来看，货币形式包括现金和通过银行转账等其他符合货币特性的支付方式。在现代社会，随着金融科技的发展，通过银行转账发放工资已经成为一种普遍的方式。这种方式不仅方便快捷，还能留下明确的支付记录，有利于保障劳动者和用人单位双方的权益。

所以，公司工资不给现金，而是选择通过银行转账等其他货币形式发放工资，通常是合法的。但这也需要满足一些条件。比如，公司需要确保工资能按时、足额地支付到劳动者提供的账户中。如果公司以非现金形式支付工资时，出现了拖欠、克扣工资等情况，那么公司的行为就可能违反了法律规定。

劳动者有权要求公司按照约定和法律规定支付工资。如果遇到工资支付方面的问题，劳动者可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，公司工资不给现金本身不一定违法，但必须要遵守工资支付的其他相关法律要求。