劳动法调整的是平等主体之间的关系吗？

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，最近了解了一下劳动法，感觉里面都是在说劳动者有啥权利，有点疑惑，劳动法难道就只是规定劳动者权利的吗？还是也有规定别的啥内容呢？我想弄清楚这个事儿。

我在一家公司上班，感觉老板总是高高在上，对我们员工呼来喝去。我就想知道，从法律层面来讲，老板和员工是不是平等的关系呢？这种平等体现在哪些方面呢？有没有相关法律保障呢？

我入职了一家新公司，和公司签了劳动合同。我想知道从法律上来说，我和公司之间的劳动法律关系包含哪些内容呢？比如双方都有什么权利和义务，这些在法律上是怎么规定的，我很想弄清楚。

我在一家小公司干兼职，和公司签了个劳务协议。工作中出了点状况，我想知道劳动法能不能管我和公司这劳务关系。要是能适用劳动法，我的权益保障就更清楚。所以想问问劳动法到底调不调整劳务关系。

我想搞清楚在实际情况里，到底哪些权利主体是在《劳动法》适用范围内的。比如我自己是个上班族，有时候和公司会有一些权益方面的纠纷，就很想知道像我这样的主体是不是受《劳动法》保护，还有其他哪些主体也适用这部法律，希望能得到详细解答。

我现在是一名劳动者，和用人单位签了合同。但我不太清楚在这种关系里，我有啥权益，用人单位又有啥义务，还有我们之间存在哪些法律上的关系。希望懂法律的朋友帮我解答下。

我在一家公司上班，想了解一下劳动法到底调整哪些方面的关系。我和公司之间签了合同，平时也有一些工作上的事儿，比如加班、工资啥的，就想知道劳动法是怎么在这些事情上起作用的，它主要调整的对象到底有哪些呢？

我在一家公司上班，想搞清楚我和公司之间这种关系是由什么来调整的。我担心自己的权益得不到保障，所以想知道具体是哪些规定在约束用人单位和劳动者的行为，这样我心里也能有个底，以后遇到问题也知道该怎么处理。

我刚入职一家公司，不太清楚公司和员工之间的哪些事儿是归劳动法管的。比如加班工资、休假安排这些是不是劳动法调整的内容啊？我想了解一下劳动法具体调整哪些方面，好知道自己作为员工有哪些权益。

我跟公司之间似乎没有明确的主体关系，我不太清楚在法律上劳动关系的主体意味着什么，如果没有主体的话会产生什么后果呢？我现在很担心这种情况会不会影响我的权益，比如工资发放、社保缴纳这些方面。

我在一家公司上班，和公司签了合同，但我不太确定我和公司这种关系是不是劳动法调整的劳动关系。我想知道，到底哪类关系才是劳动法调整的劳动关系呢？我这种情况算吗？

我找了份工作，和单位签合同的时候就在想，我和单位之间算平等的民事主体吗？在工作中感觉单位挺强势的，但又觉得大家应该是平等的，所以想了解一下从法律角度，劳动者和用人单位到底是不是平等的民事主体呢？

我在一家公司上班，感觉和公司之间的地位好像不太平等。我想了解一下，在法律层面上，劳动关系中的平等性到底是怎么体现的呢？是双方权利义务完全一样吗？还是有其他的含义？希望能得到专业的解答。

我在找工作，听说劳动法能保障劳动者权益。我就想知道，劳动法是不是主要就是为了调整劳动关系才制定的呀？它具体在调整劳动关系这方面能起到啥作用呢？

我想确认下，劳动法存在的主要目的是不是就是为了调整劳动关系呀？我最近在学习劳动法相关知识，对这个概念有点模糊，不知道劳动法的核心是不是就在调整劳动关系方面，希望能得到准确解答。

我在一家公司上班，感觉公司总是高高在上，对我们员工要求很多，而我们员工没什么话语权。我就想知道，从法律层面来说，用人单位和我们劳动者到底是不是平等主体呢？我很疑惑这一点。

我刚入职一家公司，对劳动法不太了解。想知道劳动法到底调整哪些方面的内容呢？比如我和公司签合同、加班这些事，是不是都在劳动法调整范围内呀？希望能弄清楚劳动法的调整对象，好维护自己的权益。

我在一家公司上班，感觉公司很多规定都偏向他们自己，我作为员工很被动。我就想知道，从法律上来说，用人单位和员工是不是平等主体呢？他们能不能随意给我们定规矩？我想了解一下这方面的法律规定。

我找了份工作，和单位签合同的时候，感觉单位很强势，好多条款都是他们定的。我就想知道，在法律上，我作为劳动者和用人单位算平等主体吗？这平等不平等对我有啥影响啊？