劳动者与用人单位是否为平等主体？

在法律层面，劳动者与用人单位是平等主体。这里所说的平等主体，简单来讲，就是双方在法律地位上是平等的，都要遵循法律规定，任何一方都不能凌驾于另一方之上。

《中华人民共和国民法典》第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。虽然劳动合同关系有其特殊性，但劳动者和用人单位同样适用平等主体的原则。

在签订劳动合同时，双方都有表达自己意愿的权利，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫、欺诈对方签订合同。比如《中华人民共和国劳动合同法》第三条就明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不过，在实际的劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。用人单位可能在经济实力、信息掌握等方面更具优势。为了平衡这种关系，法律也有很多向劳动者倾斜的规定。例如《劳动合同法》中规定了用人单位的多项义务，像为劳动者提供劳动保护、按时足额支付工资等，以保障劳动者的合法权益。所以，劳动者和用人单位在法律地位上是平等主体，但法律也考虑到实际情况，对劳动者进行了特殊保护。