用人单位和员工是否为平等主体？

在法律层面，用人单位和员工是平等主体。这里所说的平等主体，是指参与民事活动时，双方在法律地位上是平等的，不存在一方可以随意支配另一方的情况。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，其调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。在劳动领域，用人单位和员工签订的劳动合同属于民事合同的一种，这意味着双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面，都应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。例如，双方在签订劳动合同时，员工有权了解合同的各项条款，用人单位不能强迫员工签订不合理的合同内容。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这表明，用人单位不能随意制定不合理的规矩来限制员工的合法权益。比如，用人单位不能单方面降低员工的工资、随意延长工作时间等。

不过，在实际的劳动关系中，用人单位往往处于优势地位，员工相对处于弱势。为了平衡这种关系，法律也对员工进行了倾斜保护。例如，当用人单位解除劳动合同时，如果不符合法律规定的情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金。所以，虽然用人单位和员工是平等主体，但法律也会保障员工的合法权益，防止用人单位滥用其优势地位。