劳动关系是否属于民事法律关系？

劳动关系与民事法律关系是不同的概念，劳动关系并不属于民事法律关系。下面我们详细来分析一下。

首先，我们来看看什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明了劳动关系受劳动法等相关劳动法律法规的调整。

而民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系，也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。比如合同关系、侵权关系等。民事法律关系强调主体之间的平等性和意思自治。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

劳动关系与民事法律关系存在诸多区别。在主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而民事法律关系的主体则更具多样性和平等性。在地位方面，劳动关系中劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系；而民事法律关系主体之间地位完全平等。在权利义务方面，劳动关系中的权利义务更多是由法律强制规定，比如用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等；民事法律关系的权利义务主要由当事人自行约定。

综上所述，劳动关系有着其自身独特的性质和调整规则，与民事法律关系有着明显的区别，所以劳动关系不属于民事法律关系。