员工离职当月节假日未算工资是否合法？

在探讨员工离职当月节假日未算工资是否合法这个问题时，我们需要从几个关键方面进行分析。首先，让我们来了解一下与工资计算相关的基本法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。法定节假日则是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并且在这些日子里，劳动者应当获得相应的工资报酬。那么，对于离职当月的员工而言，其在法定节假日期间虽然没有实际进行工作，但这并不影响他们享受获得工资的权利。这是因为法定节假日是国家赋予劳动者的福利，无论员工是否在当月完整工作，都不应该被剥夺。假设一位员工在离职当月遇到了国庆节这样的法定节假日，即便他在节后就办理了离职手续，公司也应当按照法律规定支付这几天的工资。从工资计算的原理来讲，员工的月工资是基于一个完整的月工作周期来核算的，法定节假日作为这个周期的一部分，理应包含在工资计算范围内。所以，一般情况下，员工离职当月的法定节假日是应该计算工资的。如果用人单位以员工离职为由，不计算离职当月节假日的工资，这种做法很可能是不合法的。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位在劳动合同中有明确约定，对于离职当月的工资计算方式有特别说明，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照合同约定来执行。但这种情况相对较少，而且合同约定必须是双方真实意愿的体现，不能存在显失公平等情况。如果遇到用人单位不支付离职当月节假日工资的情况，员工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。总之，员工离职当月节假日未算工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。一般而言，法定节假日工资是劳动者应得的权益，用人单位不能随意剥夺。但如果存在合法有效的合同约定等特殊情况，则需按照相应规定处理。