试用期员工离职后公司说下个月发工资，这样合法吗？

在探讨公司规定试用期离职员工下个月发工资是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而解除劳动关系，就是终止劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出，当劳动者和用人单位结束劳动关系时，单位要立即结算并支付劳动者应得的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也提到，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里主要强调的是经济补偿和档案社保转移的时间，但也能从侧面反映出及时结清工资的重要性。

从上述法律规定来看，公司要求试用期离职员工下个月发工资的做法，可能违反了工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清的规定。不过，在实际情况中，如果劳动合同或者公司的规章制度里有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律强制性规定，同时公司能保证员工的合法权益不受侵害，这种情况也并非完全不被认可。

如果遇到公司以各种理由拖延支付工资的情况，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求按照法律规定及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。