离职后七天才发工资是否合法？

在探讨离职后七天才发工资是否合法这个问题时，我们需要从相关法律法规以及工资支付的一般规定来分析。

首先，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了及时性，也就是说，理论上在员工离职的这个节点，单位就应该把工资结算清楚并支付给员工。从这个角度看，如果单位在员工离职后七天才发工资，似乎不太符合规定中“一次付清”的要求。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。有些用人单位有自己固定的工资发放周期和时间安排，例如每月的某一天统一发放工资。这种情况下，如果员工离职时间不在工资发放日，单位可能会按照原有的工资发放周期来支付工资。虽然从规定上看不是最理想的“一次付清”，但只要在合理的时间范围内，并且双方在劳动合同中有相关约定，这种做法在司法实践中也可能被认可。

如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了离职后工资的支付时间，并且这个时间包括离职后七天发工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的，单位按照约定在离职后七天发工资就是合法的。

要是双方没有相关约定，单位也没有合理理由拖延到离职后七天发工资，那么这种行为就可能违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求单位及时支付工资。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。