试用期调休完再离职是否合法？

在探讨试用期调休完再离职是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下调休的概念。调休是指在工作日安排劳动者加班后，给予劳动者一定时间的休息来替代加班费的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，是可以选择安排补休的。

在试用期内，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系，劳动者也依法享有休息休假的权利。只要劳动者按照用人单位的规章制度和流程，提前申请并获得批准进行调休，那么在调休完成后再提出离职，从法律角度来说，并没有违反法律法规。

但是，劳动者在试用期内离职需要遵循一定的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就要求劳动者要提前做好离职的告知工作，确保符合法定的程序。

另外，用人单位也有一定的管理自主权。如果劳动者调休的申请明显不合理，比如调休时间过长影响了工作的正常开展，用人单位可以根据实际情况进行合理调整，但这种调整应当具有合理性和正当性。

综上所述，试用期调休完再离职本身一般是合法的，但需要劳动者遵循法定的离职程序，同时用人单位也可以在合理范围内进行管理。如果双方在这个过程中产生争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决。