question-icon 试用期调休完再离职是否合法?

我现在处于试用期,最近工作特别忙,加班了不少天,公司说之后给调休。我现在想离职了,打算把调休用完再走,不知道这样合不合法,会不会有什么问题,想了解下相关法律规定。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在探讨试用期调休完再离职是否合法这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,我们来了解一下调休的概念。调休是指在工作日安排劳动者加班后,给予劳动者一定时间的休息来替代加班费的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果用人单位安排劳动者在休息日工作,是可以选择安排补休的。 在试用期内,劳动者与用人单位同样建立了劳动关系,劳动者也依法享有休息休假的权利。只要劳动者按照用人单位的规章制度和流程,提前申请并获得批准进行调休,那么在调休完成后再提出离职,从法律角度来说,并没有违反法律法规。 但是,劳动者在试用期内离职需要遵循一定的程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就要求劳动者要提前做好离职的告知工作,确保符合法定的程序。 另外,用人单位也有一定的管理自主权。如果劳动者调休的申请明显不合理,比如调休时间过长影响了工作的正常开展,用人单位可以根据实际情况进行合理调整,但这种调整应当具有合理性和正当性。 综上所述,试用期调休完再离职本身一般是合法的,但需要劳动者遵循法定的离职程序,同时用人单位也可以在合理范围内进行管理。如果双方在这个过程中产生争议,可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决。

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