签合同没有试用期是否合法？

在我国，签合同没有试用期是合法的。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自身的要求。不过，试用期并非是签订劳动合同的必备条款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由此可见，试用期属于约定条款，而不是必备条款。也就是说，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否约定试用期。

所以，签合同没有试用期完全是合法的。如果双方觉得彼此已经足够了解，不需要通过试用期来考察，那么不约定试用期，直接按照正式的劳动合同履行各自的权利和义务，也是符合法律规定的。