入职第二天补签合同是否合法？

在法律层面，入职第二天补签合同通常是合法的。

首先，我们来解释一下补签合同的概念。补签合同就是在实际用工之后，再签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这就意味着，只要用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就符合法律规定。入职第二天补签合同，显然是在这一个月的期限之内，所以是合法的。

对于劳动者来说，补签合同也有一定好处。它能将双方约定的劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等重要事项以书面形式确定下来，保障了劳动者的合法权益。如果日后双方发生劳动纠纷，这份合同可以作为重要的证据，维护劳动者的利益。

不过，劳动者在补签合同时也需要仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和实际情况。如果发现合同中有不合理或者违法的条款，可以与用人单位协商修改。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。