发工资当天签合同是否合法？

在探讨发工资当天签合同是否合法这个问题时，我们需要从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发进行分析。

首先，我们来明确一下建立劳动关系和签订书面劳动合同之间的法律要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么，从这条法律规定中我们可以看出，法律给用人单位设定了一个时间限制，也就是在与劳动者建立劳动关系后一个月内要签订书面劳动合同。发工资当天签合同这种情况，如果是在劳动者入职一个月以内，那么是符合法律规定的。比如小张在3月1日入职一家公司，公司在3月15日发工资当天和他签订劳动合同，这就处于法律规定的一个月期限内，是合法的操作。

然而，如果发工资当天距离劳动者入职已经超过了一个月，那用人单位的这种行为就是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在2月1日入职，公司直到4月10日发工资当天才让他签合同，这种情况下公司就已经违反了法律规定，小李有权要求公司支付自3月1日起到签订合同之日的二倍工资。

所以，发工资当天签合同是否合法，关键在于是否在自用工之日起一个月的期限内。劳动者如果遇到相关问题，可以依据法律规定维护自己的合法权益。