公司解雇员工不赔偿可以吗？

公司解雇员工是否可以不赔偿，需要分情况来看。首先，我们来解释几个相关的法律概念。“经济补偿”是指在一些特定情况下，公司解除与员工的劳动关系时，需要按照法律规定给予员工一定数额的金钱补偿。而“违法解除劳动关系”，就是公司没有按照法律规定的程序和条件，随意解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工存在上述这些过错行为，公司解雇员工是可以不赔偿的。

但是，如果公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，比如没有合理理由就随意辞退员工，或者在员工没有过错的情况下，未按照法定程序解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，公司不仅要赔偿，而且赔偿金额是正常经济补偿的两倍。

综上所述，公司解雇员工是否赔偿要依据具体情况和法律规定来判断。员工遇到被解雇的情况，要仔细分析自身是否存在过错，公司解除合同的行为是否合法，以维护自己的合法权益。