什么情况下辞退员工可以不赔偿？

在法律层面，用人单位辞退员工并非都需要支付赔偿。以下几种常见情形下辞退员工可不赔偿：

首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。如果在这个期间，员工表现出的能力、素质等方面与用人单位当初招聘时所要求的录用条件不相符，用人单位就可以解除劳动合同且无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，员工严重违反用人单位的规章制度。每个用人单位都有自己的规章制度，这些规章制度是保障单位正常运营的准则。若员工严重违反，比如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

再者，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如员工因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害公司利益，用人单位辞退该员工也无需赔偿。同样是依据《劳动合同法》第三十九条相关规定。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位也能解除劳动合同且不用赔偿。

最后，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可解除合同且无需支付赔偿。