员工辞退不赔付的理由有哪些？

在劳动法律关系中，员工辞退不赔付是有特定情形的。这主要涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同的合法性与合理性。下面为您详细介绍几种常见的员工辞退不赔付的理由。

首先是员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。如果员工在试用期内表现不佳，不能达到用人单位事先规定的录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次是员工严重违反用人单位的规章制度。每个用人单位都有自己的规章制度，这些规章制度是维护单位正常运转的重要保障。如果员工严重违反了这些规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，也无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条也明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

再者是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。员工在工作中应当尽职尽责，如果因为疏忽大意、滥用职权等行为，给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。同样依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

还有一种情况是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。在现代社会，劳动者可能同时与多个单位建立劳动关系，但这不能影响本职工作。如果对本单位工作任务产生严重影响，或者用人单位要求其改正而拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条也有相关规定。

另外，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可以解除劳动合同且不支付经济补偿。《劳动合同法》第二十六条规定了以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；第三十九条规定，劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

最后，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。