在什么情况下辞退员工不用给予补偿？

在法律上，当满足一定条件时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。下面为您详细介绍这些情况以及相关法律依据。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。这里需要用人单位有明确的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。例如，公司规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而该员工未能达标，就属于这种情况。

其次，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可辞退且不补偿。不过，用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向劳动者公示。比如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，某员工多次违反，就可能被认定为严重违反规章制度。

再者，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同。像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，就符合这一情况。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能辞退而不补偿。例如，员工在上班时间频繁为其他公司工作，影响了本职工作。

最后，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效，用人单位也可解除劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证书来应聘。总之，用人单位辞退员工不用补偿的情况都有明确的法律规定和严格的适用条件。