公司不通知就停发工资合法吗？

公司不通知就停发工资一般情况下是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时、足额支付工资的义务。

从法律概念上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司不通知就停发工资，很可能就属于无故拖欠工资的情况。

另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果公司违反了这些规定，没有按时支付工资且未通知劳动者，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

当遇到公司不通知停发工资的情况时，劳动者可以先与公司进行沟通，了解停发工资的原因。如果公司没有合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。